Qué es un contrato de formación

Es una modalidad de contrato laboral que , cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que comienza en 2016, solo se puede realizar en la modalidad presencial y teleformación.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

Comparación de contratos

Dependiente/a Camarero/a
Tipo de contrato  Formación  Obra / Servicios  Formación Obra /Servicios
Salario  633,35 € 1.053,05 €  725,32 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0 89,77 €  0  92,10 €
Total gastos empresa  633,35 € 1.592,10 €  725,32 € 1.765,60 €
Diferencia  -958,75 € ahorro del 61%  -1.040,28 €  ahorro del 59%

 

Estas son las principales características del contrato de formación:

  • Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación, que imparte un centro homologado por el SEPE, como Grupo 2000, con acreditación nº 8000000142 y 8000000143.
  • El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.
  • Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
  • Edad: mayor de 16 años, y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
  • Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.
  • Ocupación: relacionada directamente con su puesto de trabajo.
  • Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
  • Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2016: 655,20 €).
  • Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.
  • Este contrato es compatible con la ayuda específica por contratar a beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil, que consiste en una bonificación adicional para la empresa, de entre 60 y 80 euros, en concepto de tutorización.

Requisitos para el trabajador


  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 30.
  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Requisitos para el empresario


  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

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